一,、《改革完善全科醫(yī)生培養(yǎng)與使用激勵機制實施方案》的制定依據(jù)是什么？根據(jù)《國務院辦公廳關于改革完善全科醫(yī)生培養(yǎng)與使用激勵機制的意見》（國辦發(fā)〔2018〕3號）》及《四川省人民政府辦公廳關于改革完善全科醫(yī)生培養(yǎng)與使用激勵機制的實施意見》（川辦發(fā)〔2018〕70號）文件精神,，制定本實施方案,。二、《實施方案》的工作目標是什么,？到2020年,，基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)90%的在職在崗執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師達到全科醫(yī)生轉(zhuǎn)崗培訓合格水平，適應行業(yè)特點的全科醫(yī)生培養(yǎng)制度基本建立,，適應全科醫(yī)學人才發(fā)展的激勵機制基本健全,，城鄉(xiāng)每萬名居民擁有3名合格的全科醫(yī)生,，其中平均每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院不少于2名。到2030年,，適應行業(yè)特點的全科醫(yī)生培養(yǎng)制度更加健全,，使用激勵機制更加完善，城鄉(xiāng)每萬名居民至少擁有6名合格的全科醫(yī)生,，全科醫(yī)生隊伍基本滿足健康瀘州建設需求。三,、《實施方案》對全科醫(yī)生主要有哪些激勵機制,？1、聘用在基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)（指社區(qū)衛(wèi)生服務中心〔站〕和鄉(xiāng)鎮(zhèn)〔中心〕衛(wèi)生院,，下同）全科醫(yī)學科,，從事全科醫(yī)學工作的全科醫(yī)生，所在單位可設立不低于每人每月500元的全科醫(yī)生津貼,，在績效工資中單列發(fā)放,。2、注冊在基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)全科醫(yī)學科,，開展家庭醫(yī)生簽約服務的全科醫(yī)生,，其簽約服務的收支結(jié)余部分，主要用于家庭醫(yī)生團隊獎勵,，考核后向家庭醫(yī)生團隊發(fā)放,。3、本科及以上學歷畢業(yè),，經(jīng)全科專業(yè)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格,，自愿到基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)應聘的，在人員招聘,、職稱晉升,、崗位聘用等方面，與臨床醫(yī)學,、中醫(yī)學碩士專業(yè)學位研究生同等對待,。聘用后可直接參加全科專業(yè)中級職稱考試，考試通過的直接聘任中級職稱,。4,、當?shù)卣雠_的醫(yī)療機構(gòu)相關規(guī)劃布局不對全科診所的設置作出限制，由市場自主調(diào)節(jié),。支持符合條件的全科醫(yī)生個體或合伙在城鄉(xiāng)開辦全科診所,，為居民就近提供全科醫(yī)療保健服務。四,、臨床或中醫(yī)類別的執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師哪些情況可以注冊為全科醫(yī)學專業(yè),，從事全科醫(yī)療服務,？獲得省級及以上衛(wèi)生計生行政部門頒發(fā)的全科醫(yī)學崗位培訓、全科醫(yī)生轉(zhuǎn)崗培訓,、全科專業(yè)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓,、助理全科醫(yī)生培訓的合格證書，鄉(xiāng)村全科執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格證書,，全科醫(yī)學專業(yè)技術資格證書,，并在縣及縣級以下醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)（含縣及縣級以下民營醫(yī)療機構(gòu)、鄉(xiāng)村醫(yī)生,、個體醫(yī)生）工作的臨床或中醫(yī)類別的執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師,，其執(zhí)業(yè)范圍可注冊或增加注冊全科醫(yī)學專業(yè)。未注冊者不得享受全科醫(yī)生（醫(yī)師多點執(zhí)業(yè)）相關政策待遇,。五,、對長期扎根貧困縣農(nóng)村基層工作的全科醫(yī)生，在職稱晉升方面有何優(yōu)惠政策,？對長期扎根貧困縣農(nóng)村基層（主要指鄉(xiāng)鎮(zhèn)〔中心〕衛(wèi)生院,、村衛(wèi)生室）工作的全科醫(yī)生，可突破學歷等限制,，破格晉升職稱,。執(zhí)業(yè)范圍注冊為全科專業(yè)的臨床醫(yī)生，取得中級職稱后在貧困縣農(nóng)村基層連續(xù)工作滿10年的,，可經(jīng)職稱評審委員會考核認定,，直接取得副高級職稱。從2020年起,，貧困縣全科醫(yī)生職稱晉升政策擴大到非貧困縣的農(nóng)村基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu),。