瀘州市教育局  瀘州市財政局　　

對市政協(xié)七屆五次會議第165號提案答復的函　　

　 　

徐克聰,、羅云,、趙青、丁勇委員：　　

您們提出的《縮小差距,，積極穩(wěn)妥解決教師目標管理獎問題》（第165號提案）收悉,，現(xiàn)答復如下：　　

一、教師的平均工資水平問題　　

　　　　目前,，根據(jù)國家機關(guān)事業(yè)單位工資政策,，我市嚴格按政策落實教師工資待遇。按照《義務教育法》的規(guī)定,，教師的平均工資水平不低于當?shù)毓珓諉T的平均工資水平,。按照2009年人事部令第9號規(guī)定，機關(guān)工作人員（含公務員）的全年工資收入,，包括本人全年應發(fā)的基本工資,、國家規(guī)定的津貼補貼（含公務員規(guī)范津補貼）、年終一次性獎金（即第13個月工資）之和,；事業(yè)單位工作人員（含教師）的全年工資收入,，包括本人全年應發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼,、績效工資（含第13個月工資）之和,。按此口徑，目前教師的平均工資水平是高于當?shù)毓珓諉T的平均工資水平,。　　

 二,、年終目標獎差距問題　　

對地方政府發(fā)放年終目標考核獎，目前國家和省都沒有明確規(guī)定,。各地,、各級考核辦法、獎勵標準不一,。按照我市2015年度目標考核獎勵方案,，對納入市委、市政府目標績效考核的市級部門在職公務員（含參照公務員法管理事業(yè)人員）發(fā)放目標獎,，分為基本獎,、轉(zhuǎn)型發(fā)展獎（績效獎）和加分獎（貢獻獎）,，由市目督辦考核后，按標準予以發(fā)放,。對未納入市委,、市政府目標績效考核的其他事業(yè)單位在職人員，根據(jù)單位不同經(jīng)費性質(zhì),、資金來源渠道和保障水平,，財政部門按基本獎標準給予適當經(jīng)費補助。各區(qū)縣的目標考核獎方案和標準由縣區(qū)制定,，各縣區(qū)根據(jù)自身財力和實際情況確定具體標準和對事業(yè)單位的補助水平,。　　

對各位委員提出的建議意見，我們將積極向市政府和有關(guān)部門建議,，進一步完善目標考核體系,，統(tǒng)籌考慮，適度加大對未納入目標績效的事業(yè)單位在職人員補助,。同時,，建議縣區(qū)在目標考核辦法上加大對事業(yè)人員特別是教師的補助水平，不斷提高教師待遇,，確保教師隊伍穩(wěn)定,，促進教育事業(yè)的健康發(fā)展。　　

感謝您們對我們工作的關(guān)心,、支持,，歡迎多提寶貴意見。　　

　 　

　 　

　 　

瀘州市人力資源和社會保障局      瀘 州 市 教 育 局　　

　 　

　 　

　 　

瀘州市財政局　　

 2016年6月20日　　

　 　

聯(lián)系人：周建春　　

聯(lián)系電話： 0830-3191869　　

　 　

　 　

　 　

　 　

　 　

抄送：市政協(xié)提案委員會,，市目督辦,。