瀘市人社函〔2016〕82號(hào)　　

　 　

瀘州市人力資源和社會(huì)保障局　　

瀘州市教育局　　

對市政協(xié)七屆五次會(huì)議第235號(hào)提案答復(fù)的函　　

　 　

趙利華委員：　　

您提出的《關(guān)于依法落實(shí)教師平均工資不低于國家公務(wù)員平均工資的建議》（第235號(hào)提案）收悉,，現(xiàn)答復(fù)如下：　　

一、教師平均工資水平問題　　

　　　　目前，根據(jù)國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資政策,，我市嚴(yán)格按政策落實(shí)教師工資待遇,。按照《義務(wù)教育法》的規(guī)定，教師的平均工資水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員的平均工資水平,。按照2009年人事部令第9號(hào)規(guī)定,，機(jī)關(guān)工作人員（含公務(wù)員）的全年工資收入，包括本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資,、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼（含公務(wù)員規(guī)范津補(bǔ)貼）,、年終一次性獎(jiǎng)金（即第13個(gè)月工資）之和；事業(yè)單位工作人員（含教師）的全年工資收入,，包括本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼,、績效工資（含第13個(gè)月工資）之和,。按此口徑，目前教師的平均工資水平是高于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員的平均工資水平,。　　

 二,、年終目標(biāo)獎(jiǎng)差距問題　　

對地方政府發(fā)放年終目標(biāo)考核獎(jiǎng)，目前國家和省都沒有明確規(guī)定,。各地,、各級(jí)考核辦法、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)不一,。按照我市2015年度目標(biāo)考核獎(jiǎng)勵(lì)方案,，對納入市委、市政府目標(biāo)績效考核的市級(jí)部門在職公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理事業(yè)人員）發(fā)放目標(biāo)獎(jiǎng),，分為基本獎(jiǎng),、轉(zhuǎn)型發(fā)展獎(jiǎng)（績效獎(jiǎng)）和加分獎(jiǎng)（貢獻(xiàn)獎(jiǎng)），由市目督辦考核后,，按標(biāo)準(zhǔn)予以發(fā)放,。對未納入市委、市政府目標(biāo)績效考核的其他事業(yè)單位在職人員,，財(cái)政部門根據(jù)單位不同經(jīng)費(fèi)性質(zhì),、資金來源渠道和保障水平，按基本獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)給予適當(dāng)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助,。各區(qū)縣的目標(biāo)考核獎(jiǎng)方案和標(biāo)準(zhǔn)由縣區(qū)制定,。　　

對您提出的建議意見，我們將積極向市政府和有關(guān)部門建議,，進(jìn)一步完善目標(biāo)考核體系,，統(tǒng)籌考慮，適度加大對未納入目標(biāo)績效的事業(yè)單位在職人員補(bǔ)助。同時(shí),，建議縣區(qū)在目標(biāo)考核辦法上加大對事業(yè)人員特別是教師的補(bǔ)助水平,，不斷提高教師待遇，確保教師平均工資水平不低于公務(wù)員,。　　

感謝您對我們工作的關(guān)心,、支持，歡迎多提寶貴意見,。　　

　 　

　 　

　 　

　 　

　 　

瀘州市人力資源和社會(huì)保障局        瀘 州 市 教 育 局　　

2016年6月20日   　　

　 　

聯(lián)系人：周建春　　

聯(lián)系電話： 0830-3191869　　

　 　

　 　

　 　

　 　

　 　

　 　

　 　

　 　

　 　

　 　

　 　

抄送：市政協(xié)提案委員會(huì),，市目督辦。