對涉新冠肺炎疫情的勞動人事爭議 全省仲裁機構(gòu)將暢通仲裁“綠色通道”
對于涉新型冠狀病毒肺炎疫情的勞動人事爭議,，全省仲裁機構(gòu)將暢通仲裁“綠色通道”,，快立、快調(diào)、快審,、快結(jié),。為維護企業(yè)發(fā)展和勞動者權(quán)益,，人力資源社會保障廳近日發(fā)出相關(guān)通知,，明確做好涉新冠肺炎疫情勞動人事爭議相關(guān)事項。
“各地在滿足疫情防控要求前提下,，要全面恢復(fù)仲裁現(xiàn)場受理,。”人力資源社會保障廳調(diào)解仲裁管理處負責人介紹,，為做好涉新冠肺炎疫情勞動人事爭議,，我省將暢通仲裁“綠色通道”,，對涉疫情爭議案件做到快立、快調(diào),、快審,、快結(jié)。符合受理條件的,，當場立案；不符合受理條件的,，當場出具不予受理通知書,。對事實清楚、權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確的爭議案件,，適用簡易處理程序,，采取簡化審批環(huán)節(jié)、一次性提交材料,、縮短答辯期等措施,，靈活使用電話、微信,、仲裁專遞等送達方式,，在15個工作日內(nèi)結(jié)案。
據(jù)了解,，疫情發(fā)生以來,，全省仲裁機構(gòu)共立案受理勞動人事爭議2.4萬余件，結(jié)案1.9萬余件,，結(jié)案率79%,。“但是對于爭議案件,，也并不是一裁了之,。”該負責人介紹,，對涉新冠肺炎疫情勞動人事爭議的處理,，要將協(xié)商調(diào)解作為主要方式，既考慮勞動者的實際困難,，也充分考慮用人單位的承受能力,，促進穩(wěn)企業(yè)、穩(wěn)就業(yè),、穩(wěn)勞動關(guān)系,，以利于用人單位和勞動者共克時艱。
為有效遏制爭議案件增量,，我省將完善勞動人事爭議預(yù)警機制,，開展爭議隱患動態(tài)監(jiān)測。指派仲裁員、調(diào)解員對口聯(lián)系轄區(qū)規(guī)模企業(yè),，開展勞動用工指導(dǎo),，對爭議隱患集中的企業(yè)，通過發(fā)放仲裁建議書等方式,，幫助企業(yè)規(guī)范用工行為,。對受疫情影響較大的住宿餐飲、文化娛樂,、旅游,、批發(fā)零售等行業(yè)和中小微企業(yè)進行重點排查，發(fā)現(xiàn)爭議隱患的,，有針對性地進行前端疏導(dǎo),。