疫情防控期間,，瀘州企業(yè)職工工資怎樣發(fā),？《實(shí)施意見》來了
瀘小布從瀘州市人力資源和社會保障局了解到,，日前,，省人力資源社會保障廳、省總工會,、省企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會、省工商業(yè)聯(lián)合會等4部門聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于做好新冠肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的實(shí)施意見》，重點(diǎn)從靈活處理疫情防控期間的勞動用工問題,、協(xié)商處理疫情防控期間的工資待遇問題、采取多種措施減輕企業(yè)負(fù)擔(dān),、加大指導(dǎo)服務(wù)力度等四個方面提出了指導(dǎo)意見和措施要求,。
01
有條件的企業(yè)可安排職工
通過網(wǎng)絡(luò)等方式在家上班
《實(shí)施意見》指出,，對因受疫情影響職工不能按期到崗或企業(yè)不能開工生產(chǎn)的，要指導(dǎo)企業(yè)主動與職工溝通,，有條件的企業(yè)可安排職工通過電話,、網(wǎng)絡(luò)等靈活的工作方式在家上班完成工作任務(wù)；對不具備遠(yuǎn)程辦公條件的企業(yè),，與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假,、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假。要指導(dǎo)企業(yè)工會積極動員職工與企業(yè)同舟共濟(jì),，在兼顧企業(yè)和勞動者雙方合法權(quán)益的基礎(chǔ)上,，幫助企業(yè)盡可能減少受疫情影響帶來的損失。
02
采用錯時上下班,、彈性上下班
靈活安排工作時間
在疫情防控期間,，為減少人員聚集，要鼓勵符合規(guī)定的復(fù)工企業(yè)實(shí)施靈活用工措施,，與職工協(xié)商采取錯時上下班,、彈性上下班等方式靈活安排工作時間。對承擔(dān)政府疫情防控保障任務(wù)需要緊急加班的企業(yè),，在保障勞動者身體健康和勞動安全的前提下,，指導(dǎo)企業(yè)與工會和職工協(xié)商，可適當(dāng)延長工作時間應(yīng)對緊急生產(chǎn)任務(wù),，依法不受延長工作時間的限制,。
03
受相關(guān)措施影響不能正常工作
企業(yè)不得解雇員工
在疫情防控期間，要求企業(yè)不得在此期間解除受相關(guān)措施影響不能提供正常勞動職工的勞動合同或退回被派遣勞動者,。對不愿復(fù)工的職工,，要指導(dǎo)企業(yè)工會及時宣講疫情防控政策要求和企業(yè)復(fù)工的重要性，主動勸導(dǎo)職工及時返崗,。對經(jīng)勸導(dǎo)無效或以其他非正當(dāng)理由拒絕返崗的,，指導(dǎo)企業(yè)依法予以處理。
04
延遲復(fù)工按勞動合同規(guī)定支付工資
《實(shí)施意見》明確,，在受疫情影響的延遲復(fù)工或未返崗期間,，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導(dǎo)企業(yè)參照國家關(guān)于停工,、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商,，在一個工資支付周期內(nèi)的按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過一個工資支付周期的按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費(fèi),。
05
企業(yè)經(jīng)營困難可與職工代表
協(xié)商調(diào)整薪酬
對受疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè),，鼓勵企業(yè)與工會或職工代表協(xié)商采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時,、待崗培訓(xùn)等方式穩(wěn)定工作崗位,。
06
被隔離不能上班，正常支付工資
對因依法被隔離導(dǎo)致不能提供正常勞動的職工,，要指導(dǎo)企業(yè)按正常勞動支付其工資,；隔離期結(jié)束后，對仍需停止工作進(jìn)行治療的職工,，按醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付工資,。
對在春節(jié)假期延長假期間因疫情防控不能休假的職工，指導(dǎo)企業(yè)應(yīng)先安排補(bǔ)休,，對不能安排補(bǔ)休的,，依法支付加班工資。