自就業(yè)培訓(xùn)領(lǐng)域突出問題系統(tǒng)治理工作開展以來，瀘縣以找準(zhǔn)找全問題,、抓實抓細(xì)整改,、加深加強管理為抓手，切實推進就業(yè)培訓(xùn)領(lǐng)域突出問題系統(tǒng)治理取得實效,。

一是找準(zhǔn)找全問題,。聚焦2016年以來通過就業(yè)創(chuàng)業(yè)補助資金,、職業(yè)技能提升行動專賬資金開展的就業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),、勞務(wù)品牌培訓(xùn)等補貼性培訓(xùn)深入開展系統(tǒng)治理,。通過組建工作專班，細(xì)化鎮(zhèn)（街道）,、培訓(xùn)機構(gòu)和工作專班具體任務(wù)，上下聯(lián)動全面深入查找問題,。截至目前,，開展電話、走訪抽查參培學(xué)員400余人,，調(diào)閱培訓(xùn)補貼,、開班資料132期，核查培訓(xùn)對象2238人,，建立問題臺賬19條,。

二是抓實抓細(xì)整改。圍繞培訓(xùn)計劃任務(wù)落實,、培訓(xùn)機構(gòu)虛假培訓(xùn),、培訓(xùn)過程造假、培訓(xùn)監(jiān)管不嚴(yán),、培訓(xùn)質(zhì)效不高和公職人員不依法履職等六方面問題立行立改,。截至目前，培訓(xùn)機構(gòu)主動清退學(xué)員課時不足和身份不符合22人,、涉及培訓(xùn)資金2.5萬元,；對到課率較差、視頻資料缺失的4所培訓(xùn)機構(gòu)所培訓(xùn)人員126人不予補貼13.84萬元,；對8戶企業(yè),、4所培訓(xùn)機構(gòu)因?qū)W員課時不足的167人不安排鑒定考核，所產(chǎn)生28.2萬元培訓(xùn)費用由培訓(xùn)機構(gòu)自行承擔(dān),。對造成以上問題的相關(guān)培訓(xùn)機構(gòu)負(fù)責(zé)人和公職人員進行約談提醒,。

三是加深加強管理。制定完善《瀘縣就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)管理辦法》,，實行承訓(xùn)機構(gòu)審核備案管理,，重點把控資質(zhì)、師資,、場地,、教學(xué)設(shè)備、制度建設(shè)等軟硬件情況,，嚴(yán)把進口關(guān),；建立開班備案管理,、指紋簽到、全程視頻監(jiān)管等制度,，嚴(yán)把過程關(guān),；實行培訓(xùn)、監(jiān)管,、鑒定（考核）分離,，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)；建立培訓(xùn)補貼申報工作規(guī)范,，健全崗位之間相互監(jiān)督制約機制,，采用信息比對、隨機核查不少于30%的比例等形式,，嚴(yán)把審核關(guān),。