從社會(huì)保障到就業(yè)創(chuàng)業(yè),，人社工作事關(guān)千家萬戶。2024年,，瀘州人社工作將有哪些值得期待,？2月27日召開的全市人社工作會(huì)對(duì)今年的重點(diǎn)工作進(jìn)行了部署,。

四個(gè)方面 推動(dòng)西部工匠城建設(shè)

瀘州市將加快建設(shè)中國白酒產(chǎn)教融合示范園、西部建筑工匠園區(qū)等,，提速打造醬油,、醬酒,、護(hù)國陳醋等工匠小鎮(zhèn)，加速建設(shè)中國醬酒人才學(xué)院,，提升中國輕工,、中國酒業(yè)等工匠學(xué)院運(yùn)營質(zhì)效，有序擴(kuò)大辦學(xué)規(guī)模,。加快推動(dòng)與蘇州富納共建先進(jìn)制造跨企業(yè)培訓(xùn)中心,、職業(yè)培訓(xùn)裝備孵化園，與中國兵器集團(tuán)共建“一院兩中心”等產(chǎn)教融合項(xiàng)目落地,。

在加強(qiáng)技能人才培養(yǎng)方面,，完善技能人才培養(yǎng)、使用,、評(píng)價(jià),、激勵(lì),、保障等方面政策體系,，制發(fā)技能競(jìng)賽、技能大師工作室等管理辦法,。發(fā)布全市急需緊缺職業(yè)（工種）目錄,，加快落實(shí)“八級(jí)工”制度，繼續(xù)開展“瀘字號(hào)”工匠評(píng)定,，建設(shè)具有瀘州特色的職業(yè)體系,。開展“特色工匠班”和企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)，創(chuàng)新開設(shè)市,、縣聯(lián)辦班,。舉辦第三屆酒城工匠杯職業(yè)技能競(jìng)賽暨創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，爭取承辦首屆全國白酒職業(yè)技能大賽,、“巴蜀工匠”杯技術(shù)技能大賽等國省賽事活動(dòng),。在大力發(fā)展技工教育方面，力爭全市技工院校在校生人數(shù)突破4000人,。

多項(xiàng)舉措 推動(dòng)高質(zhì)量就業(yè)

市人社部門將完善瀘州市就業(yè)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)助資金管理,、公益性崗位開發(fā)管理、就業(yè)困難人員申請(qǐng)認(rèn)定等配套辦法,。推進(jìn)失業(yè)保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌,，延續(xù)實(shí)施階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率、穩(wěn)崗返還,、技能提升補(bǔ)貼等政策,，全面推行惠企政策“免申即享”，持續(xù)助企紓困,，穩(wěn)定就業(yè)崗位,。

全市將聚焦2.7萬名應(yīng)屆高校畢業(yè)生和新進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)青年,，提早做好“10+N”專項(xiàng)活動(dòng)安排，盡早啟動(dòng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位,、國有企業(yè)等政策性崗位招錄,，為高校畢業(yè)生等青年群體拓寬就業(yè)渠道。持續(xù)做好離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù),，確保就業(yè)率達(dá)90%以上,。加強(qiáng)縣鄉(xiāng)村三級(jí)勞務(wù)體系、村（社區(qū)）農(nóng)民工綜合服務(wù)站建設(shè),，確保覆蓋率分別達(dá)到70%,、90%。精準(zhǔn)兜底幫扶就業(yè)困難人員,，動(dòng)態(tài)消除“零就業(yè)”家庭,。

今年，瀘州市還將提檔升級(jí)公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù),，把普惠性就創(chuàng)服務(wù)提檔升級(jí)為家門口,、個(gè)性化就創(chuàng)服務(wù)，在園區(qū),、高校,、社區(qū)打造一批青年就業(yè)驛站、企業(yè)用工前哨站,、婦女靈活就業(yè)工坊等差異化就業(yè)服務(wù)新場(chǎng)景,。

五個(gè)重點(diǎn) 健全社會(huì)保障體系

今年瀘州市將突出五個(gè)重點(diǎn)，為廣大群眾提供更可靠更充分的保障,。同時(shí),，還將抓好一次性補(bǔ)繳、提前退休,、工傷認(rèn)定,、勞動(dòng)能力鑒定、失業(yè)保險(xiǎn)待遇發(fā)放等重點(diǎn)領(lǐng)域重點(diǎn)業(yè)務(wù)的專項(xiàng)核查,。

事關(guān)人才 用這些舉措打通堵點(diǎn)

全市將深入推進(jìn)“酒城人才聚集行動(dòng)”,，統(tǒng)籌抓好包括企事業(yè)單位崗位需求信息庫在內(nèi)的人才信息“三庫建設(shè)”。創(chuàng)新舉措加強(qiáng)校地合作,，提升在瀘高校畢業(yè)生留瀘率,。激勵(lì)企事業(yè)單位柔性引進(jìn)高層次人才，做好市學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人評(píng)定管理辦法修訂工作,，做好省學(xué)帶,、市學(xué)帶評(píng)選和“天府學(xué)者”“酒城學(xué)者”特聘專家推薦、評(píng)選工作,，積極探索“以才引才”,。大力實(shí)施博士后倍增計(jì)劃,，持續(xù)加強(qiáng)博士后平臺(tái)建設(shè)和資助培養(yǎng)。

記者 周菁