近日，國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于推動公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展的意見》。《意見》中許多內(nèi)容涉及醫(yī)務(wù)人員的管理和待遇,。具體將有哪些變化？一起來看——

人事管理

合理制定并落實公立醫(yī)院人員編制標(biāo)準(zhǔn)，建立動態(tài)核增機(jī)制,。

落實公立醫(yī)院用人自主權(quán)，對編制內(nèi)外人員待遇統(tǒng)籌考慮,。

落實崗位管理制度,，按照醫(yī),、護(hù)、藥,、技,、管等不同類別合理設(shè)置崗位，科學(xué)編制崗位責(zé)任書,，實行競聘上崗,、合同管理，激勵人才脫穎而出,。

增加護(hù)士配備,，逐步使公立醫(yī)院醫(yī)護(hù)比總體達(dá)到1∶2左右。

薪酬分配

落實“允許醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)突破現(xiàn)行事業(yè)單位工資調(diào)控水平,，允許醫(yī)療服務(wù)收入扣除成本并按規(guī)定提取各項基金后主要用于人員獎勵”要求,，合理確定、動態(tài)調(diào)整公立醫(yī)院薪酬水平,，合理確定人員支出占公立醫(yī)院業(yè)務(wù)支出的比例,。

建立主要體現(xiàn)崗位職責(zé)和知識價值的薪酬體系，實行以崗定責(zé),、以崗定薪,、責(zé)薪相適、考核兌現(xiàn),。

在核定的薪酬總量內(nèi),，公立醫(yī)院可采取多種方式自主分配。

醫(yī)院可自主設(shè)立體現(xiàn)醫(yī)療行業(yè)特點,、勞動特點和崗位價值的薪酬項目,，充分發(fā)揮各項目的保障和激勵作用，更加注重發(fā)揮薪酬制度的保障功能,。

鼓勵對主要負(fù)責(zé)人實行年薪制,。

醫(yī)務(wù)人員培養(yǎng)評價

強(qiáng)化醫(yī)學(xué)生早臨床、多臨床,、反復(fù)臨床,，加強(qiáng)醫(yī)學(xué)人文教育。

落實住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn),、?？漆t(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)和繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育制度，加強(qiáng)中醫(yī)藥師承教育,。

加快培養(yǎng)高層次復(fù)合型醫(yī)學(xué)人才,，造就一批具有國際水平的戰(zhàn)略人才、領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊。

加強(qiáng)老年,、兒科,、重癥、傳染病等緊缺護(hù)理專業(yè)護(hù)士的培養(yǎng)培訓(xùn),，推動護(hù)理崗位科學(xué)管理,，提升護(hù)理服務(wù)水平。

改革完善人才評價機(jī)制,，堅持分層分類評價,，合理設(shè)置評價標(biāo)準(zhǔn)，突出品德能力業(yè)績導(dǎo)向,，增加臨床工作數(shù)量和質(zhì)量指標(biāo),，探索實行成果代表作制度，淡化論文數(shù)量要求,。

穩(wěn)慎下放職稱評審權(quán)限,，探索在崗位設(shè)置合理、人事管理完善,、具有自主評審意愿的三級公立醫(yī)院試點自主開展高級職稱評審,。

關(guān)心關(guān)愛醫(yī)務(wù)人員

建立保護(hù)關(guān)心愛護(hù)醫(yī)務(wù)人員長效機(jī)制。

改善醫(yī)務(wù)人員工作環(huán)境和條件,，減輕工作負(fù)荷,，落實學(xué)習(xí)、工作,、休息和帶薪休假制度,，維護(hù)醫(yī)務(wù)人員合法權(quán)益。

鼓勵公立醫(yī)院通過設(shè)立青年學(xué)習(xí)基金等多種方式,，關(guān)心年輕醫(yī)務(wù)人員成長,。

健全職工關(guān)愛幫扶機(jī)制，切實解決醫(yī)務(wù)人員實際困難,。

建立醫(yī)務(wù)人員職業(yè)榮譽制度,。

加強(qiáng)醫(yī)院安全防范，強(qiáng)化安保隊伍建設(shè),，完善必要安檢設(shè)施,。

將解決醫(yī)療糾紛納入法治軌道，健全完善醫(yī)療糾紛預(yù)防和處理機(jī)制,，依法嚴(yán)厲打擊醫(yī)鬧,、暴力傷醫(yī)等涉醫(yī)違法犯罪行為，堅決保護(hù)醫(yī)務(wù)人員安全,。