5月22—23日,，省人社廳調解仲裁管理處處長王成富,、省勞動人事爭議仲裁院副院長董燦等一行赴瀘開展勞動人事爭議調解工作專題調研。

調研組一行先后深入市人社局,、古藺縣人社局,、瀘州老窖股份有限公司、江陽區(qū)龍透關社區(qū),、郎酒集團,、古藺縣總工會等部門（單位）實地走訪,，對基層調解組織建設、省級“金牌勞動人事爭議調解組織”創(chuàng)建,、矛盾糾紛“多元化解”,、仲裁院智能化建設等情況進行深入了解，并座談聽取有關情況匯報,，對瀘州市,、縣兩級推進基層調解組織建設、“金牌勞動人事爭議調解組織”創(chuàng)建,，以及仲裁院智能化建設工作所取得的成績給予了充分肯定,。

王成富表示，此次調研活動是落實廳學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育有關要求的重要內容,，通過調研走訪,，感受到瀘州市、縣兩級相關部門對推進基層調解組織建設,、省級“金牌勞動人事爭議調解組織”創(chuàng)建,，以及推進仲裁院智能化建設工作高度重視、工作扎實,。特別是在勞動人事爭議仲裁庭標準化建設,、仲裁信息化建設、裁審銜接,、川渝調解仲裁合作等多項工作上都取得了明顯成效,。

在調研過程中，王成富對瀘州下一步工作提出明確要求：一要按照職能定位,，進一步加大調解仲裁工作力度,。人社部門要強化與工會、司法等部門的協(xié)作,，堅持問題導向和社會需求,，全面推進做實基層調解組織工作。二要整合社會資源,，充實基層調解力量,。要統(tǒng)籌政法、工會,、司法,、經信等部門力量，充分發(fā)揮兼職仲裁員,、調解員作用,；用好行業(yè)協(xié)會力量,，加強行業(yè)調解組織建設,，切實化解社會矛盾糾紛,。三要做好調解預防，推進仲裁院智能化建設,。要高度重視預防和“互聯(lián)網(wǎng)+調解”工作,，加快提升調解仲裁工作信息化水平，著力優(yōu)化營商環(huán)境,，為當事人提供更加高效,、便捷、溫暖的服務,。四要建立“調解仲裁+”促就業(yè)機制,。發(fā)揮調解仲裁促就業(yè)作用，幫助失去就業(yè)崗位的當事人盡快實現(xiàn)再就業(yè),，穩(wěn)定就業(yè),，促進地方勞動關系和諧和經濟社會發(fā)展。五要利用區(qū)位優(yōu)勢,，加強區(qū)域合作,。探索推進跨省市毗鄰地區(qū)調解仲裁合作，為深化川渝人社和長江上游四省市人社調解仲裁合作提供經驗,、作出貢獻,。