2023年，瀘州市勞動(dòng)人事爭議仲裁院堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，繼續(xù)以提升辦案質(zhì)效為中心,，以健全爭議多元處理機(jī)制為重點(diǎn),，持續(xù)加強(qiáng)調(diào)解仲裁規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化,、專業(yè)化、智能化建設(shè)，努力遏制爭議案件總量增長態(tài)勢,，不斷提高調(diào)解成功率、仲裁結(jié)案率和仲裁終結(jié)率,，有力促進(jìn)了全市勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定,。截至目前，全市仲裁機(jī)構(gòu)受理勞動(dòng)爭議案件3163件（其中市本級408件）,，較2022年增加20.27%（其中市本級增加58.75%）,；涉及勞動(dòng)者3855人，涉案金額16087.23萬元,；當(dāng)期結(jié)案率97.31%,，調(diào)解率68%,，全面完成省廳下達(dá)的2023年目標(biāo)任務(wù)。市仲裁院被市委,、市政府表揚(yáng)為“瀘州市 2022 年度維護(hù)婦女兒童合法權(quán)益優(yōu)秀集體”,。

一是加強(qiáng)仲裁隊(duì)伍建設(shè)，全面提升調(diào)解仲裁業(yè)務(wù)水平,。制定《關(guān)于調(diào)整瀘州市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)組成人員和主要職責(zé)的通知》《2023年調(diào)解仲裁工作要點(diǎn)》,，深化“瀘江永榮”調(diào)解仲裁工作聯(lián)席會(huì)議機(jī)制，組織市,、區(qū)縣10余名仲裁員赴永川等地考察學(xué)習(xí),，持續(xù)推進(jìn)調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)跨區(qū)域化協(xié)作建設(shè)。在瀘永江勞動(dòng)人事爭議仲裁工作聯(lián)席會(huì)上通報(bào)聯(lián)席會(huì)議制度建立3年來取得的成效和瀘州調(diào)解仲裁工作經(jīng)驗(yàn)做法,，并與永川區(qū),、江津區(qū)兩地進(jìn)行了勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁案例研討。全市仲裁員撰寫典型案例12件,，其中2件在川渝勞動(dòng)人事爭議典型案例研討會(huì)上作交流發(fā)言,。同時(shí)，在全市舉辦仲裁員職業(yè)道德建設(shè),、裁審銜接,、法律援助、辦案技巧交流等系列活動(dòng),，組織全市40余名仲裁員參加各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)和案例撰寫,、研討活動(dòng)，開拓辦案思維和眼界,，調(diào)解仲裁員隊(duì)伍能力素質(zhì)和辦案水平得到不斷提升,。今年，全市調(diào)解仲裁系統(tǒng)2人被推薦為人社部,、全國總工會(huì)等部門表彰的“第一屆全國和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建工作先進(jìn)個(gè)人”,；2人被評為“全省優(yōu)秀調(diào)解員”；1人被省廳表彰為“全省人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)先進(jìn)個(gè)人”,；1人被省廳表揚(yáng)為“全省‘溫暖人社’三年行動(dòng)表現(xiàn)突出個(gè)人”,。

二是開展“案件質(zhì)量提升年”活動(dòng)，全面提升調(diào)解仲裁辦案質(zhì)量,。舉辦2023年全市勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁工作會(huì)暨“案件質(zhì)量提升年”主題活動(dòng)培訓(xùn)會(huì),，對全市3個(gè)先進(jìn)仲裁院、10個(gè)優(yōu)秀仲裁員,、10個(gè)案件評查工作先進(jìn)個(gè)人,、3個(gè)優(yōu)秀案件及4個(gè)優(yōu)秀裁判文書進(jìn)行表揚(yáng)，進(jìn)一步強(qiáng)化溝通交流，全面激發(fā)全市仲裁員做好新時(shí)代勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁工作熱情,，凝聚工作合力,。推動(dòng)農(nóng)民工工資爭議速裁庭建設(shè)專項(xiàng)行動(dòng)，在全市設(shè)立農(nóng)民工工資爭議速裁庭8個(gè),、組建速裁團(tuán)隊(duì)1個(gè),，選配骨干仲裁員27名，建立“快立快調(diào)快審快結(jié)”工作機(jī)制,，為682名農(nóng)民工解決勞動(dòng)爭議,，維權(quán)金額達(dá)1378萬元。特別是2023年7月28日—8月8日,，在第31屆世界大學(xué)生夏季運(yùn)動(dòng)會(huì)期間,，穩(wěn)慎處理瀘州京川集團(tuán)等6家用人單位涉及拖欠204名勞動(dòng)者的工資92.8萬元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償144.9萬元的重大集體勞動(dòng)爭議案件,，全力保障了大運(yùn)會(huì)期間的社會(huì)和諧穩(wěn)定,。

三是推動(dòng)金牌調(diào)解組織建設(shè)，全面提升基層調(diào)解組織效能,。按照“科學(xué)布局,、求精不求多、發(fā)揮作用”原則,，積極爭創(chuàng)國家級金牌調(diào)解組織1個(gè)（瀘州老窖有限公司）、省級金牌調(diào)解組織1-2個(gè)（古藺縣工會(huì),、江陽區(qū)白塔商圈）,，順利通過驗(yàn)收。全市69家基層調(diào)解組織入駐在線調(diào)解平臺,，87名專（兼）職調(diào)解員為群眾提供24小時(shí)在線調(diào)解服務(wù),，實(shí)現(xiàn)線上調(diào)解工作“無盲區(qū)”。在全市推動(dòng)建立青年仲裁員志愿活動(dòng)常態(tài)化長效化工作機(jī)制,，26名青年仲裁員結(jié)對聯(lián)系135家企業(yè)開展常態(tài)化長效化服務(wù)超過500小時(shí),。完成省級勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁專家推薦工作，入庫仲裁專家8名,、調(diào)解專家12名,。在納溪區(qū)推動(dòng)完成“全省勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁管理信息系統(tǒng)”試用測評工作；在合江縣推動(dòng)開展省級深化構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系綜合配套改革試點(diǎn)工作,，9月全省人社系統(tǒng)法治建設(shè)暨示范創(chuàng)建工作現(xiàn)場推進(jìn)會(huì)“打卡”合江縣臨港工業(yè)園區(qū)勞動(dòng)爭議調(diào)解組織,，及時(shí)提煉合江縣仲裁院和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)工作經(jīng)驗(yàn)，《瀘州市合江縣：內(nèi)外循環(huán)齊發(fā)力 共繪和諧同心圓》在全省學(xué)習(xí)推廣,。  

四是廣泛開展法治宣傳,，全面提升預(yù)防和化解爭議能力。針對全市勞動(dòng)人事爭議發(fā)生的頻率,、類型,、分布行業(yè)和區(qū)域特點(diǎn),，市仲裁院采取“以案釋法”“送法入園”“上門服務(wù)”等形式深入人力資源產(chǎn)業(yè)園區(qū)、老窖,、景宏等企業(yè)廣泛開展普法宣傳,。在全市舉辦普法宣傳活動(dòng)和專題講座12次，發(fā)放宣傳資料2.6萬余份,，參加專題講座人數(shù)近2500人,，解答咨詢1.5萬余人次。市仲裁院與園區(qū),、企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行“面對面”會(huì)診,，為60多家用人單位提供規(guī)范用工和預(yù)防處理爭議培訓(xùn)，及時(shí)調(diào)解處理涉及上100人的勞動(dòng)集體爭議案件4起,，為425人追回工資1296.69萬元,，不斷提升了調(diào)解仲裁工作的質(zhì)感和溫度。同時(shí),，加大工作宣傳力度,，《瀘州市多措并舉全面提升勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁工作質(zhì)效》《瀘州市“三抓”推動(dòng)農(nóng)民工工資爭議速裁庭建設(shè)》等20條信息，被學(xué)習(xí)強(qiáng)國,、中新網(wǎng),、省廳官微等作為“地方亮點(diǎn)”報(bào)道，有效提升了瀘州仲裁工作知曉度,。