瀘州老窖股份有限公司710釀酒中心的刁渝州，是一名基層車間主任,。2023年7月,，他在日常巡查中發(fā)現(xiàn)中心五車間10跨行車抱斗鋼絲繩部分斷裂，存在極大的安全隱患,。通過安全生產(chǎn)數(shù)字化管理平臺的隱患隨手拍功能,，他立即進行隱患上報，相關(guān)安全員核實后,，通過平臺發(fā)起隱患整改流程,，由維修人員及時對存在隱患的鋼絲繩進行了更換，確保了生產(chǎn)安全,。

僅在2023年上半年,，刁渝州就上報并通過核準部門級一般隱患139條，累計獲得專項獎勵6950元，成為公司2023年上半年個人獎勵第一名,。這是瀘州市探索開展企業(yè)內(nèi)部隱患報告獎勵,，充分調(diào)動企業(yè)員工積極參與隱患排查的一個縮影。

2022年以來,，瀘州市推行“安全隱患隨手拍”行動,，鼓勵企業(yè)先試先行，探索有效措施開展安全生產(chǎn)隱患報告獎勵,，瀘州老窖,、天華股份有限公司、蜀南氣礦等一批企業(yè)則是隱患報告獎勵的先行者和獲益者,，也成為探索帶動的示范者,。

 “凡是自我監(jiān)督搞得好的企業(yè)，基本上安全管理都搞得好,。我們要研究安全隱患有獎報告制度先試先行的企業(yè)成功經(jīng)驗,，借鑒先進做法，發(fā)揮好這項制度在樹立職工安全主人翁意識,、預(yù)防安全事故方面的作用,。”

今年1月,，瀘州市召開全市安全生產(chǎn)舉報工作視頻會議,，要求全市各企業(yè)借鑒“安全隱患隨手拍”先進做法，進一步創(chuàng)新安全生產(chǎn)舉報渠道,，用最小的成本,，打好安全生產(chǎn)人民戰(zhàn)爭。

5月,，瀘州市安辦印發(fā)《關(guān)于建立企業(yè)隱患報告獎勵制度的通知》,，印發(fā)示范企業(yè)制度模板，在全市建立“示范引領(lǐng)+部門協(xié)同”機制,，要求各企業(yè)進一步建立健全企業(yè)內(nèi)部隱患報告獎勵制度,，明確受理隱患報告的機構(gòu)、報告方式和獎勵標準,，要求各區(qū)縣各相關(guān)部門督促指導企業(yè)對員工報告的安全隱患逐一建立臺賬,，并將該制度列入員工三級安全教育培訓內(nèi)容，讓員工明白“向誰報告,、報告內(nèi)容,、報告方式、報告有獎,?！?/span>

至此,，企業(yè)隱患報告獎勵制度在全市各行業(yè)企業(yè)全面展開。

營造氛圍,，員工參與有動力

“我們不僅以制度形式明確要求企業(yè)必須把建立隱患報告制度作為一項底線工程,，更納入各級各部門黨政同責目標考核安全生產(chǎn)考核的一項硬性要求，我們組建了督察組專班對重點企業(yè)進行督查,?！睘o州市應(yīng)急局調(diào)查評估科科長陳光德表示，為營造“人人知曉,、人人參與,、人人監(jiān)督”的良好氛圍，我市還專門建立安全隱患報告獎勵“公告牌”制度,，在各地醒目位置設(shè)置公告牌2.5萬余塊,，制作安全生產(chǎn)舉報和企業(yè)內(nèi)部隱患報告小視頻、海報,、廣播等文創(chuàng)產(chǎn)品,，在戶外LED屏，公交,、出租車載視頻，小區(qū)宣傳屏滾動播放,，將報告獎勵制度,、受理報告事項、具體獎勵金額等進行公示公告,。

走進四川天華股份有限公司,，“安全發(fā)展 人人有責”“風險處處在 事關(guān)你我他”等標語隨處可見。在辦公區(qū)域液晶大屏幕上,，“高處作業(yè)未佩戴安全帶”“監(jiān)護人員監(jiān)護過程中玩手機”“乙炔瓶無阻火器”等安全隱患的照片正循環(huán)播放公示,。

“將代表性的隱患警示在大屏幕上逐一展示，‘隱患怎么發(fā)生,，整改措施是什么’清晰可見,。”天華公司安監(jiān)部部長童志林說,，安全不只是安全監(jiān)管部門的事情,，通過不斷讓報告人受激勵，讓隱患單位受教育,，我們員工警惕性更高,，企業(yè)共性風險更低。

合盛硅業(yè)（瀘州）有限公司建立的《安全隱患上報與初期事故處置獎勵制度》,，不僅提出重大安全隱患上報獎勵金額及評定標準,，更明確要求“各部門和車間員工發(fā)現(xiàn)安全隱患要及時上報處置,，不得視而不見”。此外,，該企業(yè)安全監(jiān)管信息化平臺也成為一大亮點,。

“員工發(fā)現(xiàn)的每一個隱患都會匯聚到信息化監(jiān)管平臺，分發(fā)到不同車間的同時,，還會同步報送到上級主管部門,，實現(xiàn)隱患的全周期管理?！焙鲜⒐铇I(yè)安全監(jiān)管部部長高帥表示,，主動向上級上報我們的隱患發(fā)現(xiàn)情況，這也能倒逼各部門隱患整改治理形成閉環(huán),。

發(fā)動一線,，風險感知更敏銳

四川芙蓉集團敘永一礦是煤與瓦斯突出礦井，安全隱患有獎報告制度建立以來,，該礦連續(xù)報告了23個隱患,，其中5個是重大隱患。

“煤礦工人文化水平不高,，你要他說個安全技術(shù)理論肯定說不上來,，但身邊的事故隱患在其初始苗頭期他們就會很敏感；哪里有問題,，可能引發(fā)重大風險,，哪里有問題會引發(fā)其他并聯(lián)風險，他們也是一清二楚,?！笔袘?yīng)急局煤礦監(jiān)管科科長徐月林表示，隱患的排查治理是一個動態(tài)的過程,舊的隱患消除了,新的隱患還會產(chǎn)生,，只有依靠群防群治,，這將解決監(jiān)管人員疲于奔命的問題。

“感謝你單位及單位員工在氣礦安全環(huán)保及增儲上產(chǎn)工作中做出的貢獻,！”

聶權(quán)是中國石油西南油氣田公司蜀南氣礦的員工,，因主動報告了一個較大隱患，8月16日他收到了由氣礦主要領(lǐng)導簽發(fā)的嘉獎令,。

“嘉獎令儀式感十足,，鼓舞著我們繼續(xù)為企業(yè)安全發(fā)展貢獻一份力量?！甭櫃?quán)高興地表示,，已經(jīng)和自己的家人分享了這份榮譽。

蜀南氣礦是對員工獎勵力度較大,、顯性效果也最明顯的企業(yè),。截至2023年9月底,，共計排查隱患8097個，其中一般隱患8079個,，較大隱患18個,，對員工獎勵金額達126萬元。

“隱患數(shù)量從今年3月達到頂峰（隱患數(shù)1124個）,，通過不斷分析隱患問題,，采取各種措施，狠抓管理提升,，到目前隱患數(shù)降至月均500個,，且維持緩慢下降的趨勢，氣礦隱患管理處于穩(wěn)定受控的狀態(tài),?！笔衲蠚獾V安全部長孟偉表示。