“酒城人才聚集行動”自實施以來，瀘州市人才引進(jìn)的成效較為顯著,。目前制定的《瀘州市加快推進(jìn)“酒城人才聚集行動”若干政策》是我市人才政策3.0版,，較之前政策有何不同？10月13日,，記者就此采訪了市委組織部副部長,、市委人才辦主任何敏莉,。

據(jù)何敏莉介紹，為深入推進(jìn)“酒城人才聚集行動”,，瀘州市聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展,，重點推動科技成果轉(zhuǎn)化，同時,，加大對高層次科研人才,、高級技能人才和高層次企業(yè)經(jīng)營管理人才的引進(jìn)和留用政策支持。

根據(jù)人才政策3.0版,，瀘州市最新人才政策加大了對科技成果轉(zhuǎn)化的支持力度,。比如：在鼓勵企業(yè)加大研發(fā)投入方面，對企業(yè)向稅務(wù)部門申報享受稅前加計扣除研發(fā)投入數(shù)額100萬元以上的,，最高補助500萬元,；在支持科技成果轉(zhuǎn)化方面，賦予科研人員職務(wù)科技成果所有權(quán)或長期使用權(quán),，按規(guī)定獲得作價投資股份收益,，或者可以從科技成果轉(zhuǎn)讓凈收入或者許可凈收入中提取不低于70%的比例，獎勵成果完成人和對成果轉(zhuǎn)化作出重要貢獻(xiàn)的人員,。對青年科技人才帶成果領(lǐng)辦創(chuàng)辦科技型企業(yè)給予相應(yīng)政策扶持,。對企業(yè)成功轉(zhuǎn)化并取得良好經(jīng)濟效益的，給予單個項目最高500萬元后補助支持,。在加大技術(shù)轉(zhuǎn)移工作的扶持方面,，對技術(shù)轉(zhuǎn)移機構(gòu)服務(wù)促成技術(shù)交易的，給予一年最高50萬元的獎勵,。

此外,，還加大了對高層次科研人才的引進(jìn)補貼力度。比如：對全職引進(jìn),、培育的兩院院士,、國家級人才計劃入選者等國家級人才或年薪300萬以上的科研人才，按照不超過簽約年薪的6%,、每年給予最高20萬元補貼,。對以智力引進(jìn)、兼職掛職,、項目開發(fā),、人才派遣等方式柔性引進(jìn)的單次薪酬10萬元以上的高層次人才，按照個人薪酬總額的20%,、最高不超過20萬元標(biāo)準(zhǔn)給予用人單位引才補貼,。

瀘州市對高級技能人才的引進(jìn)也加大了補貼力度。首次把高層次技能人才納入享受生活補貼和購房補助范圍。比如：對新引進(jìn),、新獲得（評）的中華技能大獎獲得者；全國技術(shù)能手,；特級技師,、首席技師、金廚獎獲得者,，經(jīng)認(rèn)定3年內(nèi)每月分別發(fā)放5000元,、3000元、1000元生活補貼,。全國技術(shù)能手給予最高25萬元購房補助,，特級技師、首席技師,、副高級職稱等給予最高10萬元的購房補助,。

對高層次企業(yè)經(jīng)營管理人才的成長加大扶持力度。比如：對于符合條件并成功在境內(nèi)外資本市場上市的企業(yè),，給予其高管團(tuán)隊300萬元一次性獎補,。對于為全市經(jīng)濟社會發(fā)展作出重大貢獻(xiàn)的優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理人才進(jìn)行表揚，并享受為期兩年的機場,、高鐵站綠色通道服務(wù),，定點醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)服務(wù)、人才療養(yǎng),、相關(guān)景區(qū)免門票服務(wù)等城市禮遇,。

記者 許亞琴