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信件內容

來信情況
信件標題 瀘州公開考核招聘
來信人 趙** 來信日期 2024-09-04
信件內容
關于瀘州市公開考核招聘,如《中共瀘州市委組織部 瀘州市人力資源和社會保障局關于發(fā)布《瀘州市2024年度企事業(yè)單位人才崗位需求信息》的公告》,該公告的第一句話就是“全面貫徹黨的二十大精神和習近平總書記來川視察重要指示精神,,提速推進“酒城人才聚集行動”,,廣泛引進各類優(yōu)秀人才”,,然而每個單位的補充公告都有條件“報名人員如系機關、事業(yè)單位正式工作人員的,,需要提供本人所在單位具有人事管理權限組織人事部門同意報考的手續(xù)”,,都是用的同一個招聘模板,請問設置這個條件是如何貫徹楊書記在市委農村工作會議上提出的提速推進“酒城人才聚集行動”,,設置條件將人才拒之門外,,是否應該參考周邊市,如自貢宜賓等,,追隨時代的發(fā)展,,廣納人才,,將改條件改為“考生如系在職公務員,、國有企事業(yè)單位人員,應于接到考察通知后10個工作日內,,提供有人事管理權限的工作單位出具的同意報考的書面證明或持有與所在單位解除(終止)聘用(勞動)合同的有效證明材料到報考單位和主管部門,。確有特殊原因不能在規(guī)定時間內提供相關材料的,考生必須在接到考察通知后10個工作日內向主管部門和用人單位說明原因,,主管部門和用人單位按程序報市招考主管機關同意后可適當延長提交材料的時間,,但最長不超過接到考察通知后60天”,請給與回復能與不能,,說明原因,,謝謝。
辦理結果
回復部門 瀘州市人力資源社會保障局 回復日期 2024-10-11
辦理結果

尊敬的民朋友:

您好,!您通過市長信箱反映“瀘州公開考核招聘”的建議已收悉,,現將有關情況回復如下:

事業(yè)單位正式工作人員應依據《事業(yè)單位人事管理條例》進行管理,而該《條例》規(guī)定,,事業(yè)單位應當建立健全人事管理制度,,與工作人員簽訂聘用合同。報考人員如系機關事業(yè)單位正式工作人員的,,能否參加其他地區(qū)的事業(yè)單位公開考核招聘,,需要看其是否符合所在單位的人事管理制度,是否履行已簽訂聘用合同的約定事項等情況,,而這些情況只有其現在的人事關系所在單位才能審核確認,。同時,《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》也明確規(guī)定,,事業(yè)單位聘用工作,,其他單位的工作人員應聘時,,需征得原單位的同意。

另外,,事業(yè)單位考核招聘仍然屬于公開招聘,,《四川省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》明確的招聘環(huán)節(jié)中,招聘單位或其上級主管部門在報名后應對報考人員的資格條件進行審查,。因此,,機關、事業(yè)單位正式工作人員在參加我市事業(yè)單位公開考核招聘時,,是需要在資格審查環(huán)節(jié)提供原單位出具同意報考證明的,。

謝謝您對瀘州市事業(yè)單位公開招聘工作的關心,如果您還有事業(yè)單位公開招聘工作方面的其他問題,,也歡迎您來電咨詢,,聯系電話:0830-3101371。

感謝您的來信!