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信件內(nèi)容

來信情況
信件標題 咨詢法定節(jié)假日調(diào)休問題
來信人 唐** 來信日期 2023-05-24
信件內(nèi)容 
尊敬的領導,，你好,！
    我是瀘州市某單位職工,，因工作特殊性周末以及節(jié)假日都需要值班,，例如法定節(jié)假日五一,、清明,、端午,、中秋,、國慶,、除夕等法定節(jié)假日，單位安排加班,，不計基本工資,。例如端午節(jié)6.22當天安排值班,，若計算加班工資應該按照3倍計算，但是單位不計算加班工資,，就給與1天調(diào)休,，是否合法？是否要安排3天調(diào)休才合理,。另外2天值班按照加班計算150%還是200%,，若不能夠計算加班工資，換算成調(diào)休,，是按照一天換一天,，還是1.5倍工資或者2倍工資來換算太成為1.5天或者2天，請相關部門給與答復,！
辦理結(jié)果
回復部門 瀘州市人力資源社會保障局 回復日期 2023-05-26
辦理結(jié)果 

您好,！您通過市長信箱咨詢“ 法定節(jié)假日調(diào)休”的問題已收悉，我單位已于5月25日進行了認真核實,，現(xiàn)將處理情況回復如下：
經(jīng)調(diào)查核實：根據(jù)《勞動法》四十四規(guī)定：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的,，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬,。按照您的舉例,，如今年端午節(jié)6月22日當天安排上班的,，不能進行調(diào)休，用人單位就應該按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資,，另外2天安排上班的可以進行調(diào)休,，在調(diào)休時1天調(diào)休1天，若不能調(diào)休的則按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資,。

感謝您的咨詢,，祝您生活愉快！