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信件內容

來信情況
信件標題 瀘州新工資政策制定不科學
來信人 段** 來信日期 2018-06-07
信件內容
最近看到瀘市人社辦【2018】96號文件,,該文件對新參加工作的的高校畢業(yè)生工資做了高定調整,,是政府對高校畢業(yè)生的支持,是利民政策,。
但是,,這個政策存在一個不科學的地方:按照文件要求,2015年及以后參加工作的人試用期直接享受轉正后工資,轉正定級時再高定一檔,,即2015年參加工作的人2018年1月1日起工資就是25級4檔了,。但是很不合理的就是,2014年參加工作的由于2018年沒有進行兩年晉檔,,2018年的工資為25級3檔,。
意思就是,2015年參加工作的人(工資25-4)會比2014年參加工作的人(工資25-3)工資高一檔.這個感覺是不科學的,。

以上意見,,請領導參考!
辦理結果
回復部門 瀘州市人力資源社會保障局 回復日期 2018-06-25
辦理結果

按照瀘市人社辦[2018]96號規(guī)定,,從201711日起,,對新錄(聘)用到縣(區(qū))以下機關事業(yè)單位工作的高校畢業(yè)生,在我市古藺縣,、敘永縣一類艱苦邊遠地區(qū)縣的,,高定兩個級別工資檔次或兩級薪級工資。在未列入艱苦邊遠地區(qū)縣的,,高定一個級別工資檔次或一級薪級工資,。其他錄(聘)用人員工資檔次(薪級)低于上述同等條件人員試用期滿高定后工資檔次(薪級)的,按上述同等條件人員工資標準執(zhí)行,。對你反映的2014年參加工作的人員,,如果其工資檔次(薪級)沒有達到上述同等條件人員工資檔次的,可以按同等條件人員工資標準執(zhí)行,,所以不存在你反映的2015年參加工作的人員比2014年參加工作的人員工資高一檔的情況,。

    感謝您對我們工作的理解和支持,祝你工作愉快,!